自社メディア以外の投稿先
Wantedlyやnote等のメディアにも投稿可能です。
その他、ご要望に応じて投稿先を選定していただけます。
私たちは、採用広報で企業の文化や価値観を発信いたします。
そして、企業の”ストーリーに共感する人=ファン” を集めることで
よりカルチャーフィットした採用活動、一体感のある組織づくりに貢献します。
"良く魅せる"から"よく見せる"へ
貴社のコーポレートサイトまたは採用サイトに、会社の文化・制度・社員紹介などのオリジナルストーリーを記事として発信いたします。記事として会社の魅力を可視化することで、求職者は応募前にリアルな会社の雰囲気やイメージを持つことができ、ミスマッチを防ぎ"本当にほしい人材"を募集することができます。
企業の文化や価値観を発信することで共感を集められる
24時間アクセス可能な採用コンテンツとして財産になる
採用ミスマッチによる離職率が減ることで採用工数も減る
求人媒体に頼りきることのない採用活動が可能になる
内定承諾率※1
等身大の企業を発信し続けることで、その企業文化に共感する”ファン”から応募が来る。求めている人材と求職者がマッチすることで、内定承諾率が上がる。
92%
定着率※2
自社に愛着を持った”ファン”が社員として”自社で働く理由”を生み出しながら働くため、離職率が減少傾向になり安定した人材確保と事業継続が可能となる。
採用担当者の工数
自社の社風や文化に共感した求職者から応募が来るため、無駄な選考時間が省かれることで、採用活動の効率が上がり、採用担当の時間的余裕が生まれる。
※1 2019年5月〜2021年3月の期間に出した内定数に対しての承諾数の割合(2018年49% → 2020年89%)
※2 2017年11月〜2020年3月の入社者が1年後に離職することなく在籍している割合
※3 2019年3月〜2020年2月と2020年3月〜2021年2月の期間で比較した採用担当者の採用活動における工数を、当社独自の計算方法で算出した数値の割合
※ 当社代表の前職および顧問先企業等の実績データを元にしております。
採用広報はインナーブランディングにも効果があります。改めて自社の理念やビジョン、価値観を再認識し、”らしさ”の定着と企業に対するエンケージメント(愛着)が高まります。その結果、”この会社で働く理由”が明確になり、社員のモチベーションが高まると同時に企業全体に一体感が生まれ、さらに社員からの紹介”リファラル採用”がより活性化されます。
※トライアルプランでは十分なデータが取れないため、KPI測定および効果測定は対応しておりません。
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ベーシックプラン・バリュープラン合わせて
10社限定割引いたします!
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